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    职业发展
  公司始终坚持"用人""育人""励人"相结合的原则,将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时,也能按照明确的职业发展目标,接收各种培训,实现个人更高的发展。
  在岗位晋升上,对重要的岗位实行岗位竞聘,向员工提供纵向发展的空间;职位设置上,将职位设计成具备较强的拉升性,让每个职位承担较多的工作内容,积极鼓励员工横向发展,培养复合型人才,给每个人提供充分实现自我价值
的发展空间。